【提示】酷暑天,别忘了“高温权益”!今年高温津贴比往年翻一倍

2021-08-19 09:39:47 围观 : 95次 来源 : www.sz95559.com 作者 : 深圳人

人工智能朗读:

近日深圳高温黄色预警持续生效中酷暑难耐,劳动者高温下工作有哪些权益。据市人力资源和社会保障局消息,从6月1日起,符合相关条件的劳动者可以连续5个月领取高温津贴,今年的高温津贴与往年相比翻了一倍,从150元涨到300元。高温补贴翻番至300元/月根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于印发的通知》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额

【提示】酷暑天,别忘了“高温权益”!今年高温津贴比往年翻一倍

近日

深圳高温黄色预警持续生效中

【提示】酷暑天,别忘了“高温权益”!今年高温津贴比往年翻一倍

酷暑难耐,劳动者高温下工作有哪些权益?据市人力资源和社会保障局消息,从6月1日起,符合相关条件的劳动者可以连续5个月领取高温津贴,今年的高温津贴与往年相比翻了一倍,从150元涨到300元。除此之外,还有多项“高温权益”同样值得关注。

高温补贴翻番至300元/月

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。

值得注意的是,从6月1日起,广东省调高高温津贴标准至每人每月300元,如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元,每年6月至10月发放。这是2012年以来广东省首次调整高温津贴,参照广东省地区生产总值、城镇非私营单位就业人员平均工资、人均消费支出、最低工资标准等指标增长情况确定,较2012年的150元/月标准提高了一倍,将直接惠及30万一线作业的环卫工人和超300万的建筑工人,为此类职工全年增加750元的高温津贴。

据市人社局相关负责人介绍,符合领取高温津贴条件的人员包括:企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的,如露天作业的建筑工人、环卫工人等;国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的,如露天工作的辅警等。

从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的,或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的,或者安排非全日制劳动者从事高温作业的,均按从事高温作业的天数折算高温津贴。

此外,按照规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。未向劳动者发放高温津贴的,将由人力资源主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。

高温加班每日禁超3小时

目前,国家法定工作时间为每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。依据相关法规,用人单位延长工作时间,应与工会和劳动者协商,不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时,在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时;每月不得超过36小时。

需要提醒的是,高温作业和室外作业的用人单位,要严格控制加班加点,加强防暑降温工作,确保职工身体健康。凡违反工作时间规定,强行安排职工超时加班加点的企业,劳动者可拨打12333或者向劳动监察部门举报投诉,或向劳动争议仲裁部申请仲裁。

高温停工工资不停

高温天气,一些企业开始缩短上班时间甚至停工,以保障工人身体健康。碰到类似情况,企业职工的工资怎么算呢?

据介绍,根据《广东省高温天气劳动保护办法》,日最高气温达到39℃以上,用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作。

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